小伙伴们，本周六要上班哦！（另外，假期归来，这些症状需注意......）
假期走得太快，就像龙卷风
今天是节后上班第一天
小金提醒大家
本周六要上班！
根据国家放假调休安排
5月8日（星期六）需要上班
可别忘了上好闹钟呀！
不过，节后
还有2个好消息
请查收！
下一个假期正在路上
五天小长假还没有玩够？
别焦虑，因为下个假期6月见！
端午节3天小长假正
快马加鞭向你赶来！
6月12日至14日放假，共3天
“五一”小长假期间的加班工资
5月1日当天加班
加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）
5月2日至5日加班的工资
加班费＝2倍工资＝月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）
靠调休“凑”成的“五一”假期
加班工资怎么算？
连续五天的小长假，该怎么计算加班工资？这种前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工资又如何计算呢？
加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日）。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。
5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资；
5月2日至5日加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。
中国疾控中心近日发布的五一假期健康提示指出，公众在旅途中要持续做好自我健康监测，旅行归来还应自我观察14天，一旦出现异常症状，做好防范感染他人的措施，及时就医并主动告知医生自己的旅行史。
中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友：
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