随着当前3岁以下婴幼儿照护服务需求与供给的矛盾日益突出，“带娃难”成了很多家庭“甜蜜的负担”。近年来，温江区卫健局依托驻温高校资源，整合部门力量，在机制建设、能力提升、综合监管等方面系统推进，有效促进托育服务健康发展，解决家庭的后顾之忧。

7月13日早上8点半，成都市温江区“90后”妈妈郭纬迪像往常一样，将自己一岁零八个月的宝宝送到小区附近的托育中心后才去上班。“我们双方的老人都在上班，还没有退休，很难找到合适的保姆。我们综合考量后，选择了送小宝宝来托育机构。”郭纬迪告诉记者。

上班送过来，下班接回家，托育中心解决了郭纬迪一家“宝宝没人照看”的难题，如今宝宝送来托育机构已近一年，郭纬迪不仅工作起来更安心，看到宝宝的成长变化也很开心。

郭纬迪家宝宝所在的这家托育机构，目前有60个幼儿，最小的一岁三个月，最大的3岁，在这里除了日常对幼儿们吃饭、睡觉等日常照顾外，根据幼儿们的年龄和生长特点，还为他们制定了课程，培养幼儿们的独立能力和学习能力。托育中心负责人吴小莉说：“我们根据幼儿的年龄特点、生长发育的规律，每半年进行一个划分，根据年龄特点去制定相应课程，满足日常照护。区卫健局也主动帮助我们申请国家的专项资金，我们也会把政府给我们的这一部分扶持让给家长，减轻家长的经济负担。”

在区妇幼保健院婴幼儿照护服务中心，一堂有趣的亲子互动教育课正在进行。区妇幼保健院针对婴幼儿照护特点，通过医教结合，相继制定了育婴、蒙氏、音乐、美工等9大课程，定期对0-3岁儿童家长和保育人员开展科学育儿专题培训，帮助启蒙幼儿智力，养成良好行为。

文颐是成都师范学院早期教育学院院长,现任四川省高校人文社科重点研究基地“四川0-3岁儿童早期发展与教育研究中心”主任,每个月她都会定期前往温江辖区内的托育机构进行现场培训和指导。为做好托育机构专业化建设，温江区建立了“职业院校+行业协会+培训机构”的“三位一体”人才定制培育模式，通过组建校企“托育产教联盟”，加强从业人员岗前培训和在岗提能。

“我认为一个好的托育机构，要有五个方面的保证。第一是安全，第二的是科学的喂养，第三是回应性地照料，第四是早期习惯和心理的培训，第五是疾病的防控。温江有一个得天独厚的条件，可借助高校的力量进行多元化的培训。”文颐说。

坚持3岁以下婴幼儿照护服务规范化发展，区卫健局大力强化监管力度。除了建立健全托育人才培养体系，还要着力健全完善“规范有序、合力共治、行业自律”的管理体系，让每一个家庭放心把孩子交给托育机构。为此，区卫健局从建立行业管理标准体系、建立常态长效监管机制和建立行业自律约束机制等方面着手，在全市率先制定《托育机构备案指南》《温江区托育机构规范办园行为评估指标》和《托育机构安全风险评估指标体系》，并按照分工负责和属地管理的原则，确立了卫健部门负责日常监管、各行业部门加强专业监管、镇街落实属地监管的工作机制，搭建了远程智慧监管平台，全面推行‘双随机一公开’事中事后监管模式，进一步提高监管效能。“我们还组建了全市首家区县级托育服务行业协会，制定依法诚信服务的行业规约，对托育协议、服务流程、责任清单等进行了统一规范，建立托育机构和从业人员的诚信档案，并纳入全区社会信用体系，以强化行业自我监督约束促进行业健康发展。”区卫健局计生协会专职副会长曹新宇介绍道。

为推动“幼有所育”不断取得新进展，满足市民对幸福美好生活的向往，区卫健局坚持多元化、规范化、专业化、品质化的发展方向，探索构建与城市发展阶段相适应的托育服务工作体系，把促进托育服务发展列入温江区“十四五”规划纲要和卫生健康专项规划，制定《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展实施方案》，明确“五年发展目标”“七大工作体系”，细化形成20项重点任务，并把托育服务设施纳入全区公共服务设施三年攻坚行动，将托育服务工作经费纳入财政经费予以保障，出台支持社会力量参与托育服务的扶持激励政策，为托育服务工作发展创造有利条件。同时围绕打造环境安全、设施齐全、服务专业的“15分钟托育服务圈”，依托区妇幼保健院规划建设托育服务中心，打造医育教为一体的托育示范基地；充分整合镇（街道）医疗机构、公民办幼儿园、儿童福利机构等资源，在每个镇（街道）打造1个托育示范园（所）；根据人口分布和市民需求，在有条件的村（社区）建设标准化托育机构，鼓励支持企事业单位、商住小区、商务楼宇等多元主体开办公益普惠的托育点，构建形成区、镇（街道）、村（社区）、小区（楼宇）四级服务网络体系，为市民群众提供多层次、多元化的托育服务。目前我区托育托幼机构已逐步形成了“政府引导、多方参与、社会运营、普惠可及”的工作局面。截至目前，全区共有托育机构117家，机构内专业从业人员1200余人，可提供托位共4575个。（温江融媒记者：耿文君 郑希）