随着数字经济迅猛发展，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，构建与新业态相适应的和谐劳动关系，是激发市场活力、促进社会公平、维护社会稳定的重要基石。此次温江发布的“十四条措施”，聚焦“权益保障”与“和谐劳动关系”两大核心，内容分为“维护新就业群体劳动权益七大工程”和 “鼓励新业态构建和谐劳动关系七项行动”两个板块，在技能提升、就业创业、社会保障、暖心关爱、权益维护等方面打出一套“组合拳”。

记者了解到，在维护新就业群体劳动权益方面，温江将实施“训赛联动”双促工程、就业创业扶持工程、社保暖心服务工程、暖心关爱实事工程、法律援助护航工程、数字维权快处工程、劳权守护金盾工程等七大工程，以暖心、精准的服务，提升新就业群体的职业技能、夯实新就业群体的服务保障，助力新就业群体稳定就业、成功创业。

此外，围绕“鼓励新业态构建和谐劳动关系”方面，温江将实施和谐劳动关系一致行动、招聘求职“零距离”攻坚行动、劳动用工合规指引行动、劳动关系数字诊断行动、劳动关系事务托管行动、劳动关系协调人才培优行动、行业劳动关系提质保障行动等七大行动，凝聚行业构建和谐劳动关系共识，促进行业健康发展。

与此同时，在人社、市场监管、交通等部门的指导下，区内相关网约平台企业及合作方共同发起成立“温江区新业态劳动关系协调联盟”。“推动新业态领域的健康规范发展，构建和谐稳定的劳动关系，对于促进行业长远发展、维护社会公平正义至关重要。”温江区新业态劳动关系协调联盟联盟长、中国邮政成都市温江区分公司副总经理张凯表示，将在完善自身的用工管理和权益保障机制的同时，当好政企协同的“联络员”、行业进步的“推动者”，积极探索新业态劳动关系治理新路。

日前，作为“训赛联动”双促工程内容之一，温江区首届劳动关系协调员技能比赛决赛在温江区双创中心举行。入围决赛的10名选手经过激烈角逐，分别获得一、二、三等奖和优胜奖。区人社局相关负责人表示，将全力推动各项措施落地生根、开花结果，努力让温江成为平台经济企业和新就业群体舒心发展、安心就业与权益保障的温馨港湾。