全省劳动关系工作现场推进会在温召开
5月17日，全省劳动关系工作现场推进会在成都市温江区召开，会议总结 2022 年全省劳动关系工作，分析研究当前劳动关系工作面临的形势和任务，并研究部署今年重点工作。省人社厅党组成员、副厅长黄晓东出席会议。
会议通报了全省2022年度金牌协调劳动关系社会组织和金牌劳动关系协调员评选结果，并为6个金牌协调劳动关系社会组织代表以及6名金牌劳动关系协调员代表进行授牌。四川发展、川投集团、四川能投和成都、泸州、广元市人社部门作了交流发言。
会议从劳动关系基层治理进一步强化、重点领域劳动用工进一步实化、构建和谐劳动关系综合配套改革进一步深化、国有企业薪酬管理和工资宏观调控进一步优化四个方面总结了2022年全省劳动关系工作成绩；对2023年劳动关系工作进行了安排部署，强调要准确把握新时代新征程全省劳动关系工作面临的新形势新任务，突出抓好劳动用工规范管理、和谐劳动关系创建、劳动关系综合配套改革、国有企业薪酬管理、企业工资宏观调控、劳动关系风险防控工作，为企业和劳动者提供优质服务，构建和谐劳动关系，奋力开创全省劳动关系工作高质量发展新局面。
会前，与会人员先后前往温江区劳动纠纷“一站式”联处中心、青岛啤酒（成都）有限公司现场观摩，详细了解我区构建和谐劳动关系工作开展情况。
近年来，温江区在全市首创“8+8”劳动纠纷多元化解工作新模式，构建起1个区级中心牵头抓总、3个园区分中心重点覆盖、9个镇街基层调解组织协同作战、N个特色调解点位全域辐射的组织架构，形成企业自主调、社区辅助调、镇街联动调、区级专业调的治理体系，有效将联处中心劳动关系公共服务延拓至园区、社区及广区门口，解决服务群众“最后一公里”问题。温江区连续两届被评为成都市 5A 级模范劳动关系和谐区县，荣获“省级和谐劳动关系综合配套改革试验区”称号，有力促进了区域劳动关系和谐稳定。下一步，温江区将认真贯彻落实全省劳动关系工作现场推进会议精神，不断创新工作模式，改进工作方法，高质量推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革工作，为推动成渝地区双城经济圈建设提供有力支撑。
副区长赵霜参加现场推进会。
记者：何妍婷 彭月
编辑：赵术君
审核：陈倩
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