在“不忘初心·牢记使命”主题教育活动中，区卫健局党委把“抓党建、促发展”作为工作主线，创新探索“1+N+N”党建模式，通过整合资源，联合多部门形成合力，破解民营医疗机构发展痛点和难点问题。

陈露是圣母妇产医院月子中心的一名护士，每天的工作主要是为新生儿洗澡。然而水压不足的问题一直困扰着她，工作不顺畅。水压问题影响陈露工作时的心情和效率，水压问题也一直困扰着圣母妇产医院。

今年10月，在区卫健局召开的“不忘初心、牢记使命”主题教育暨“党旗领航·聚力助企兴企”联合组织生活中，圣母妇产医院党支部书记王红丽提出了医院水压不足的问题，如今，她反应的问题已经得到了解决。她告诉记者她觉得“1+N+N”的党建模式极大的帮助了民营企业。

   以“党旗领航·聚力助企兴企”召开联合组织生活会是区卫健局探索创新的“1+N+N”党建模式具体表达。1代表卫健局，第一个N代表政府职能部门，第二个N代表民营医疗机构等服务对象。这个模式旨在卫健局搭建平台，主动联系相关部门，为民营企业解难题，促成民营企业与党同心、健康发展的良好局面。

 “1+N+N”党建模式的交流平台搭建，不仅方便了党务工作的顺利开展，还能更好的解决医院生产经营中遇到的问题和困难。

    区卫健局机关党委副书记王睿说：“一是交流党建工作经验，达到党组织互促互进的目的；二是由职能部门解读政策，进一步明确政策法规边界；三是为民营医疗机构等服务对象实实在在解决问题，对于现场不能解决的问题，后期跟踪对接相关部门、科室积极处理。比如民营医疗机构与区级医疗机构构建双向转诊平台，在区级与镇街公立医疗机构双向转诊通道外，探索公立医院与民营医疗机构双向转诊的新路径。截止目前，区人民医院已与14家民营医疗机构签订双向转诊协议，从而进一步夯实分级诊疗，缓解群众看病难问题。”

接下来，区卫健局党委还将继续探索优化“1+N+N”党建模式，充分发挥党建引领的作用，初步确定每季度召开一次，更好的为企业服务，帮助企业发展。