最近，村里有大事：村“两委”换届选举了。今年全国多地先后进入村社组织换届期，群众拿起手中神圣选票，选出自己信任满意的村干部。本周五开始，温江95个村（社区）也将召开党员大会，选举产生新一届村（社区）党组织委员、书记、副书记。本届村（社区）“两委”换届工作时间处于“十四五”开局的关键节点，意义重大。带着群众关心的与换届工作相关的问题，记者专访了区委组织部副部长、党建办主任官明辉。

这次村（社区）“两委”换届有什么特殊背景？

可以从三个维度来把握这次换届的背景。首先，这是落实“十四五”规划的重要承载。从本届开始，村（社区）“两委”5年一换届、一换管5年，任期与“十四五”时期高度契合，换届的成败和成色，直接关系着“十四五”规划能否终端落地。其次，这是深化镇村组三大改革的重要承载。去年以来，我区先后开展了镇（街道）行政区划调整、村（社区）体制机制改革和村（居）民小组优化调整“三大改革”，从并镇并村并组到并心还需持续加力加劲，这次换届的好坏，直接关系到改革红利能否有效释放。最后，这是做好区镇村三级换届的重要承载。本轮换届不仅是十九大后首次开展的村级换届，也是在区镇村三级换届中“打头阵”的，能否实现开门红至关重要，直接关系着三级换届能否顺利开局起步。

这次换届的目标和任务是什么？

本次换届的目标任务有四项，分别是“选好书记、配强班子、激发活力、推动发展”。一方面，选好书记、配强班子，是村级换届的核心任务。主要通过换届选拔一批讲政治有信念、抓发展有谋划、防风险有本领、聚人心有方法的带头人，普遍形成以40岁左右、大专及以上文化程度干部为主体的村（社区）“两委”班子。另一方面，激发活力、推动发展，是村级换届的“后半篇”文章。主要是通过换届把敢于担当、踏实干事、实绩突出、群众公认的基层优秀人才选出来用起来，激发他们干事创业活力，进而描绘好未来五年区域发展蓝图，推动温江高质量发展、高效能治理、高品质生活。

目前村（社区）换届的推进怎么样了？

我们重点开展四个方面的工作。一是扎实开展了前期准备。组织实施政策学习、班子研判、排查整顿、离任审计、谈心谈话、业务培训、宣传发动等七项专项行动，打牢了换届基础。二是有序推进了疫情防控。我们把做好疫情防控贯穿业务培训、推荐大会、督导指导各个环节，组建疫情常态化防控机构，加强重点人员、重要节点和重点场所的防控，截止目前管控比较好，没有出现确诊者。三是稳妥组织了“两推一选”。依次通过“两推”、资格联审、组织考察等程序，产生了新一届村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人预备人选714名，大专及以上学历占87.2%，平均年龄37.8岁，实现了“一升一降”目标。四是从严落实了换届纪律。我们通过建立选举监督委员会和风气监督巡回督查组，设立换届专用举报电话，组建民情直报员队伍，制发纪律明白卡，完善问题转办和快速查处机制等等，多措并举营造了风清气正的换届环境。

我区在换届工作有哪些做的好的方法？

在换届选举工作中，我们有四项工作开展比较好，受到省市的一致认可。第一个做法，“六个提前”谋划换届。在换届启动前，我们提前分析研判、提前谋划安排、提前离任审计、提前摸排风险、提前酝酿离任政策、提前优化组织设置等，打牢了换届基础。第二个做法，“四图两书一表”规范换届。我们绘制“四张图”规范流程，制作“两本书”规范文本，印发“一张表”规范资料，让基层一看就懂，拿起来就能用。第三个做法，“三访三看”考察村（社区）干部。我们通过上门家访看家风、民间暗访看民意、实地走访看能力的方式，考察识别了一批优秀的村（社区）干部。第四个做法，“三化一高效”推动疫情防控。主要是成立区镇两级疫情防控常态化领导小组、办公室，坚持疫情防控常态化、提高疫情防控专业化水平、推进疫情防控工作信息化、确保疫情防控工作高效率，截止目前管控比较好，没有出现确诊者。

接下来村（社区）换届有什么重点？

按照村（社区）“两委”换届工作安排，接下来主要有两个阶段的重点工作。一是大会选举的筹备实施阶段（1月4日—10日）。主要是筹备党员大会进行换届选举，本周五到周日三天时间，我区95个村（社区）都将召开党员大会，选举产生新一届村（社区）党组织委员、书记、副书记。二是后续工作（1月10日—15日）。主要是做好班子交接和资料归档工作。