成都好佳香食品有限公司主要从事糕点食品的研发、生产与销售。每年中秋前后，都是公司一年中最忙的季节，工人工作量增加，亟需人手补给。“平时生产操作工只有十余人，但中秋节前夕，我们需要加大产能、加派人手，至少需要六、七十名生产操作工，才能保证订单顺利完成。”公司相关负责人陈德贤说。

短时间内需要的人手和实际的人手相差太大，工人从哪找，缺口如何解决？陈德贤并不着急，“我们只需提前向成都医学城管委会申请共享用工，说明我们的用人要求和借调时间，就能及时地借到合适的员工。”了解到好佳香用工需求后，成都医学城管委会从其他食品企业抽调了二十余名共享员工，“这些共享员工从8月份就已经到我们的车间工作了，他们的加入保证了我们的产量。”

这批共享员工中，有不少来自成都五芳斋食品有限公司。五芳斋是一家生产粽子的食品企业，每年端午节后企业生产就到了淡季。因此，帮员工找活干也是企业迫切需要解决的问题。

“我在五芳斋是做粽子的，在这边做月饼，食品制作有很多相通之处，所以上手非常快。”来自五芳斋的共享员工皮丹丹告诉记者，她们是按件计收入，每年6-10月份工作量不饱和，收入也会相应降低。“好在公司为我们员工购买了社保，每年工作淡季也会把我们借调到其他食品企业工作，来保证我们的收入。”

据介绍，大部分食品企业都有季节性。中秋后到过年前，很多饮料生产企业、复合调味品生产企业就会迎来生产销售的旺季，此时处于淡季的好佳香也会将自己的员工借调出去。“我们公司的旺季结束后，很多员工会去加多宝、诺心食品、香飘飘等企业从事生产、包装。这种政府搭平台、企业间相互合作共享的模式，让园区内食品制造企业形成了良性循环。”陈德贤说。

据了解，成都医学城1-7月完成规上工业总产值225.1亿元，同比增长11.5%。作为园区的主导产业之一，今年以来食品产业的表现尤为突出。成都医学城管委会企业服务中心副主任赵洋说，共享员工只是针对企业服务内容中的一项，对于企业遇到的问题和困难，管委会总是想方设法为企业纾困解难，护航企业正常生产。

“食品饮料企业，对于员工的健康情况和熟练程度要求高，与其他食品企业共享员工，对双方都是好事。而且，这样的员工如果因为企业遇上淡季而流失，对整个园区都是一种损失。”温江区中小微企业联合会会长陈果表示，中小微企业普遍面临招工难问题，日常对员工资源的涵养和培育很重要，需要就业部门、管委会、协会来共同出手推动共享员工机制的建立。

温江区就业局相关负责人表示，下一步将探索建立共享员工的相关制度，规范企业间的责任和义务，一方面推动更多的“共享”，另一方面也尽可能保护企业和员工的权益。

记者：杨柳

编辑：小米

审核：陈倩