近日，记者走进四川科伦博泰生物医药股份有限公司（以下简称“科伦博泰”）引才引智示范基地，映入眼帘的是工人忙碌的身影，是科研人员不断交换意见碰撞的“火花”……

作为一家在行业中有影响力的医药创新企业，科伦博泰在创新人才引进方面开展了一系列探索，例如给科研人员长效化的股权激励政策，让科研人员与公司的研究项目形成长期效益捆绑。

栽好梧桐树，引得凤凰栖。科伦博泰为科研人员搭建起具备国际先进水平的关键技术研究与工程化平台，在提升国际竞争力时，积极引进国外专家及技术。据科伦博泰办公室部长韩静介绍，目前，科伦博泰已有外籍专家10余名，省级专家7人，蓉漂专家1人，成都市有突出贡献专家1人，打造了一批有影响力、高水平的科研团队。

在强大科研人才团队支持下，科伦博泰已建设由国家发改委批准组建的生物靶向药物工程技术研究中心，“该中心是国内生物靶向药物领域中唯一研究中心，将助力成都医学城在生物医药产业领域获得更好发展机会。”截至目前，科伦博泰已有10余项一类新药进入临床研究阶段，有望在两年内上市。

位于成都医学城的成都以邦医药科技有限公司，同样也把高端人才的引进和培育作为企业高质量发展的重要支撑。“通过引才引智基地为我们搭建招引平台，我们招引了一批海内外生物信息学、数据学、人工智能等领域的专家，对某些领域的关键技术进行集中攻关。”成都以邦医药科技有限公司总经理潘聪说，通过引才引智基地招引的优秀人才不仅为企业开展重点项目研究，还服务上游企业、协助解决技术难题。

成都以邦医药科技有限公司实验室

据统计，截至目前，温江具有专业技术背景的人才已达32.7万，10年间净增长220%。这些优秀人才正在“幸福温江·美好之城”的壮阔征程中大展才华、大显身手。

近年来，温江区全面贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议的重要部署，聚焦产业建圈强链，采取多项举措，做优做强“人才链”、衔接“创新链”、服务“产业链”，为温江建设践行新发展理念的公园城市先行示范区提供坚实人才保障和智力支撑。

具体来看，在人才招引方面，温江组建了由39名行业领军人物组成的专家咨询委员会，形成尖端人脉网；完善了“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，引导企业通过顾问指导、挂职兼职、项目合作等方式招募创新人才。在人才服务方面，出台了高水平双创高质量发展27条、高层次人才创新创业16条、高校院所协同创新10条等创新发展激励政策，搭建了国家级研发中心7家、市级以上研发机构244家、院士（专家）创新工作站17家等高能级创新平台，提供了就医、就学和安居保障服务，实现了由“把人才抢过来”到“让人才抢着来”的转变。

值得一提的是，温江在人才评价方面聚焦企业研发人才留用，破除了学历、奖项等单一评价维度，给予企业自主评价权、举荐权。温江区新经济和科技局相关负责人表示，截至目前，温江已推介13名科技人才进入成都市“双百工程”人才序列，为686名企业自主评价人才提供薪酬补贴和安居保障。

记者：唐玉林

编辑：小米

审核：姚慧