3月31日，成都中医药大学“书记校长联系百家企业（医院）”促就业交流会在温江校区举行。

“此次交流会是为了探讨拓展就业渠道和就业岗位的可能性，促进毕业生高质量充分就业工作的开展，为企业和医院针对性地输送人才。交流会将构建长效长期的用人合作机制，搭建高校人才和企业精准对接平台，提升校企合作的效率与效果；同时，听取企业和医院的意见，查找学校各方面存在的短板，增强人才培养的针对性和适应性。”校党委书记刘毅向记者介绍道。

交流会上，成都中医药大学校长余曙光向各用人单位介绍了学校近年来人才培养、学科建设、科研创新等取得的成果。成都中医药大学坚守中医药人才培养特色，不断融合医学教育新理念、新内涵，不断创新中医药人才培养模式，形成服务生命全周期、健康全过程的能力型中医药人才培养体系。成都中医药大学立足西部，主动服务健康中国、中医药传承创新等国家战略，不断提升中医药人才服务地方经济社会发展需求的能力。

成都中医药大学附属眉山医院、成都高新普康医院、川全泰堂集团等多家单位结合各自实际情况、人才需求计划等作了基本介绍，并对学校人才培养、就业工作提出了宝贵意见。据统计，此次线上线下100余家单位共带来了1100余个就业岗位需求，包括临床医师、康复医师、康复治疗师、医学检验师、临床护士等。

教育部统计数据显示，今年高校毕业生规模将达到1076万人，比上一年又增加了167万人，规模和增量都创下了历史新高。受新冠肺炎疫情、国内外形势等影响，就业形势更为严峻，促进高校毕业生高质量充分就业显得尤为重要。

近年来，成都中医药大学培养的毕业生平均就业率达到百分之九十以上，毕业生主要去向为医疗卫生机构、医药企业、科研院所等，为全国医疗卫生、社会工作等行业持续输出大量人才。2022年，学校预计向社会输送5900余名人才，包括本专科毕业生4819人、硕博士毕业生1104人。

图为该校2021届本专科毕业生就业行业分布

图为该校2021届研究生毕业生就业单位性质分布

此外，为促进毕业生顺利毕业、尽早就业，成都中医药大学制定了《书记校长联系百家企业活动工作方案》《书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，助力毕业生更加充分更高质量就业。

根据两个方案，从今年3月—8月，通过邀请企业和医院参加双选会以及校领导走访调研的形式，确保每个月与20至30家企业进行面对面交流。结合疫情防控要求，通过线上双选会、视频会、线上工作会等方式，开展线上交流，全面了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，协调解决企业和医院以及学生在就业过程中遇到的困难和问题。

记者：杨柳 喻小芬

编辑：小米

审核：吴敏